매년 바뀌는 최저임금은 근로자와 사업주 모두에게 가장 중요한 기준 중 하나입니다.
특히 2026년 최저임금은 17년 만에 노사 합의로 결정되었다는 점에서 의미가 큽니다.
단순히 시급이 얼마인지 아는 것에서 그치지 않고, 주휴수당이 어떻게 포함되는지, 월급으로 환산하면 얼마가 되는지까지 정확히 이해해야 실제 급여를 제대로 계산할 수 있습니다.
2026년 최저임금
2026년 최저임금은 노사정 간 오랜 논의 끝에 합의로 결정되었습니다. 이는 최근 수년간 이어졌던 갈등 구조에서 벗어나 사회적 합의로 도출된 결과라는 점에서 의미가 큽니다.
최저임금이란 무엇인가?
최저임금이란 국가가 법으로 정한 임금의 최저 기준선입니다. 사용자는 이 기준보다 낮은 임금을 지급할 수 없으며, 근로자는 최소한의 생활을 보장받을 수 있도록 설계된 제도입니다.
즉, 최저임금은 단순한 숫자가 아니라 사회 안전망의 핵심 장치라고 볼 수 있으니 꼼꼼히 확인하시길 바랍니다.
2026년 최저임금 기준
- 시간당 최저임금: 10,320원
- 월 환산액: 2,156,880원
- 기준 근로시간: 주 40시간
- 유급 주휴시간 포함: 주 8시간 포함
많은 분들이 “시급만 보면 적어 보이는데 월급은 왜 다르지?”라고 느끼는 이유가 바로 주휴수당 포함 여부 때문입니다.
2026년 최저임금 계산법
최저임금 시급 10,320원을 기준으로 월급을 계산할 때는 단순히 근무 시간만 곱하면 안 됩니다.
반드시 유급 주휴시간을 함께 고려해야 합니다.
main | 최저임금위원회
노사가 Win-Win 할 수 있는 적정한 최저임금 수준과 제도를 마련하기 위해 노력하겠습니다. 근로자에게 희망을, 사업주에게 보람을, 국민에게 신뢰받는 위원회가 되겠습니다.
www.minimumwage.go.kr
월 환산액 계산의 기본 구조
- 주 40시간 근무
- 주휴 8시간 포함
- 한 달 평균 근로시간 반영
이 기준을 적용한 결과가 바로 월 2,156,880원입니다.
이 금액은 세전 금액이며, 실제 수령액은 국민연금, 건강보*, 고용보* 등 공제 후 달라질 수 있으니 꼼꼼히 확인하시길 바랍니다.
주휴수당이란? 초보자도 꼭 알아야 할 개념
주휴수당은 최저임금과 함께 가장 많이 혼동되는 개념 중 하나입니다.
하지만 구조를 이해하면 결코 어렵지 않습니다.
1. 주휴수당의 정의
주휴수당이란, 1주일 동안 소정근로일을 모두 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일에 대한 수당입니다.
쉽게 말해,
“일주일을 성실히 일했다면, 하루는 쉬어도 급여를 받는다”
라는 개념입니다.
2. 주휴수당 적용 조건
아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 주휴수당이 발생합니다.
1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
2. 해당 주에 결근 없이 개근했을 것
이 조건만 충족하면 정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 주휴수당 대상이 되니 확인하시길 바랍니다.
주휴수당 계산법
주휴수당 계산의 핵심은 하루 소정근로시간입니다.
기본 계산 공식
주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
예시
- 하루 8시간 근무
- 시급 10,320원
이 경우 주휴수당은 다음과 같습니다.
8시간 × 10,320원 = 82,560원
즉, 일주일을 개근했다면 일하지 않은 하루에 대해 82,560원을 추가로 받는 것입니다.
주휴수당이 포함된 주급과 월급 구조
주휴수당을 포함하면 실제 급여 구조는 다음과 같이 달라집니다.
1. 주급 기준
- 기본 근로시간: 40시간
- 기본 급여: 10,320원 × 40시간 = 412,800원
- 주휴수당: 82,560원
▶ 주급 합계: 495,360원
2. 월급 기준
주급에 평균 월수를 적용하면 다음과 같습니다.
495,360원 × 4.345주 ≈ 2,156,880원
이 금액이 바로 2026년 최저임금 월 환산액입니다.
최저임금에 포함되는 임금과 제외되는 임금
최저임금 판단 시 모든 수당이 포함되는 것은 아닙니다.
이 부분을 헷갈리면 임금 계산 오류가 발생할 수 있습니다.
1. 최저임금에 포함되는 금액
- 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금
- 매월 지급되는 상여금
- 식비, 숙박비, 교통비 등 정기 지급 수당
즉, 고정적으로 매달 지급되는 금액은 최저임금 산정에 포함됩니다.
2. 최저임금에 포함되지 않는 금액
- 통화 이외의 방식으로 지급되는 임금
- 시간 외 근로수당
- 야간수당
- 휴일근로수당
이러한 항목은 최저임금과 별도로 추가 지급해야 하는 금액입니다.
아르바이트·단시간 근로자도 적용될까?
많은 분들이 “알바는 주휴수당 못 받는 거 아니야?”라고 오해합니다. 하지만 이는 사실이 아닙니다.
적용 기준 정리
- 주 15시간 이상 근무
- 근무일 개근
이 조건을 충족하면 아르바이트, 단시간 근로자도 주휴수당 대상입니다.
근무 형태보다 중요한 것은 근로시간과 출근 여부입니다.
사업주와 근로자가 꼭 알아야 할 실무 포인트
근로자 입장 체크 포인트
- 시급이 10,320원 이상인지
- 주휴수당이 급여에 반영되었는지
- 월급이 2,156,880원 기준에 맞는지
사업주 입장 체크 포인트
- 최저임금 미달 지급 여부
- 주휴수당 누락 여부
- 포함·제외 임금 구분 정확성
이 세 가지만 지켜도 대부분의 임금 분쟁을 예방할 수 있습니다.
자주 헷갈리는 질문 정리
주휴수당은 왜 존재하나요?
근로자의 휴식권을 보장하고, 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 하기 위한 제도입니다.
하루라도 결근하면 어떻게 되나요?
해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
최저임금만 맞추면 법적으로 문제없나요?
아닙니다. 주휴수당, 연장수당 등 법정수당을 포함해 지급해야 완전한 준수입니다.
2026년 최저임금과 주휴수당, 이렇게 이해하면 쉽다
2026년 최저임금은 시급 10,320원, 주휴수당을 포함한 월 환산액 2,156,880원으로 정리할 수 있습니다.
핵심은 시급 숫자 하나가 아니라, 주휴수당 구조까지 함께 이해하는 것입니다.
근로자는 자신의 급여가 정당한지 확인할 수 있고, 사업주는 법적 리스크를 예방할 수 있습니다.