고용246 2026년 육아기 근로시간 단축 제도 신청방법 완벽 가이드 육아기 근로시간 단축 제도는 일과 육아를 병행하려는 모든 부모에게 필수적인 지원 제도입니다. 특히 2026년에는 급여 상한액 인상 등 제도가 더욱 현실적인 지원 방향으로 개편되었습니다.하지만 ‘어떻게 신청해야 하는지’, ‘준비할 서류는 무엇인지’, ‘급여는 어떻게 받는지’ 등 실전적인 정보는 생각보다 잘 알려져 있지 않습니다.2026년 육아기 근로시간 단축 제도육아기 근로시간 단축 제도는 자녀 양육을 위한 시간을 확보하기 위해 근로자의 근로시간을 줄이고자 할 때, 국가가 일부 급여를 지원해 주는 제도입니다. 육아휴직이 근로를 중단하고 육아에 집중하는 제도라면, 근로시간 단축 제도는 근로를 계속 유지하면서 육아 시간을 확보하는 방식입니다.실제 현장에서 많은 부모는 “완전히 일을 쉬기보다 조금만 시간을 줄여.. 2026. 1. 20. 육아기 10시 출근제 신청 조건｜만 12세 미만 부모 대상 육아와 일을 병행하는 근로자에게 가장 큰 어려움 중 하나는 출근 시간과 돌봄 시간의 충돌입니다. 이러한 현실을 반영해 2026년부터 육아기 10시 출근제 지원 사업이 본격적으로 시행됩니다. 본 제도는 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 임금 감소 없이 근로시간을 단축하고, 사업주는 정부 지원을 받을 수 있도록 설계된 제도입니다.육아기 10시 출근제육아기 10시 출근제는 육아기 자녀를 둔 근로자의 돌봄 부담을 완화하고, 일·가정 양립을 실질적으로 지원하기 위해 신설된 제도입니다. 기존의 육아기 근로시간 단축 제도를 보완해, 출근 시간을 늦추는 형태로 근로시간 조정을 가능하게 한 것이 핵심입니다. 이 제도의 가장 큰 특징은 임금 감소 없이 근로시간을 단축할 수 있다는 점입니다. 근로자는 오전 9시 이전 출근.. 2026. 1. 12. 배우자 출산휴가 지원금 총정리｜2026년 급여 상한 168만원 핵심 안내 그동안 출산과 육아의 책임이 여성에게 집중되는 구조 속에서, 남성의 출산 직후 참여는 제도적으로도 충분히 보장되지 못했습니다. 이러한 한계를 보완하기 위해 배우자 출산휴가 제도, 이른바 ‘아빠 출산휴가’가 2026년을 기점으로 대폭 확대될 예정입니다.특히 휴가 기간이 20일로 늘어나고, 휴가 전 기간에 대해 급여 지원이 이루어지며, 급여 상한도 168만 원까지 확대되는 것이 핵심 변화입니다.배우자 출산휴가배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우, 남편이 출산 직후 일정 기간 휴가를 사용할 수 있도록 보장하는 법정 휴가 제도입니다. 흔히 ‘아빠 출산휴가’라고 불리며, 출산 초기 산모 회복과 신생아 돌봄에 아버지가 직접 참여할 수 있도록 설계된 제도입니다. 이 제도는 단순한 복지 차원이 아니라,- 출.. 2026. 1. 5. 2025 국민취업지원제도 신청자격 조건표 공개｜소득·재산 기준 완벽 정리 2025년 현재, 정부는 구직을 희망하지만 경제적 여건이나 취업 경험 부족으로 어려움을 겪는 이들을 위해 국민취업지원제도를 운영하고 있습니다.이 제도는 단순히 취업 정보를 제공하는 것을 넘어, 구직자의 상황에 맞는 맞춤형 취업지원서비스와 실질적인 금전적 지원(구직촉진수당·훈련수당 등)을 함께 제공하는 국가 차원의 종합 취업지원 프로그램입니다.2025 국민취업지원제도국민취업지원제도는 고용노동부가 운영하는 제도로, 취업을 희망하는 구직자에게 - 맞춤형 취업상담- 직업훈련 및 일경험 기회 - 취업 알선- 구직활동에 따른 금전적 지원을 종합적으로 지원합니다. 즉, ‘일하고 싶지만 여건이 어려운 사람’에게“취업서비스 + 구직활동비용 지원”을 함께 제공하는 국가형 취업지원 시스템이니 꼼꼼히 확인 후 혜택을 누려보시.. 2025. 10. 3. 고용촉진 장려금 대상자｜정부지원금 신청 꿀팁까지 정리 인재 채용은 기업 성장의 핵심이지만, 초기 인건비 부담으로 인해 주저하는 사업주가 많습니다. ‘고용촉진 장려금’은 취업이 어려운 취약계층 구직자를 고용한 사업주에게 인건비 일부를 지원해 주는 대표적인 제도입니다. 단순히 고용을 늘리는 것이 아니라, 고용 유지와 취약계층 일자리 창출을 동시에 돕는 핵심 정책입니다.고용촉진 장려금사업주 인건비를 지원하는 고용안정 제도고용촉진 장려금은 취업취약계층의 고용 촉진을 위해 정부가 기업에 인건비를 보조하는 제도입니다.고용노동부가 주관하며, 일정 요건을 충족한 구직자를 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 사업주가 대상입니다. 즉, 단순히 사람을 뽑는 것만으로는 안 되고, 취업지원프로그램을 이수했거나 면제된 구직자를, 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)으로,.. 2025. 9. 28. 공무원 육아휴직 필수 체크리스트｜신청기간·급여·자녀나이 12세 확대 정리 2025년부터 공무원 육아휴직 제도가 대폭 개선되었습니다. 이제 초등학교 6학년인 만 12세 자녀까지 육아휴직을 사용할 수 있어, 돌봄 공백으로 고민하던 부모들의 부담이 크게 줄었습니다. 신청은 휴직 시작 최소 30일 전까지 소속 기관에 하면 되며, 급여, 신청절차, 육아시간 제도까지 꼼꼼히 확인해 두면 커리어 공백 없이 효율적으로 제도를 활용할 수 있습니다.공무원 육아휴직2025년 공무원 육아휴직 제도 변화 – 자녀 나이 12세까지 확대공무원 육아휴직은 자녀 양육과 직장생활을 병행하는 부모에게 꼭 필요한 제도입니다. 2025년부터 가장 큰 변화는 육아휴직 신청 가능 자녀 나이가 만 8세(초등학교 2학년) → 만 12세(초등학교 6학년)으로 확대될 전망입니다. 이제 초등학교 6학년까지 자녀를 둔 공무원은.. 2025. 9. 20. 이전 1 다음
