근로장려금 지급일은 신청 시기와 제도 유형에 따라 달라지며, 지급액 또한 가구 유형과 소득·재산 요건에 따라 최대 330만 원까지 받을 수 있습니다.
올해 기준으로 반기·정기·기한 후 신청 방식별 지급일과 지급 조건을 정확히 이해하면 놓치지 않고 최대 금액을 받을 수 있습니다.
근로장려금
근로장려금은 소득이 적은 근로자·자영업자 가구의 부담을 경감하고 생활 안정을 돕기 위해 일정 금액을 지원하는 반환형 세금 지원 제도입니다.
근로장려금은 매년 일정 기간 신청을 받아 소득·재산 요건을 심사한 뒤 지급하며, 신청 여부나 신청 시기에 따라 지급일이 달라질 수 있습니다.
근로장려금의 핵심은 다음과 같습니다.
✔ 가구 유형별 소득 기준
✔ 재산 기준
✔ 신청기간
✔ 지급일 및 지급액
특히 지급일을 미리 알고 있으면 신청 시점과 자금 계획을 세우는 데 도움이 되므로 꼭 확인해야 합니다.
근로장려금 지급일 언제?
근로장려금 지급일 전체 일정 안내 (2026년 기준)
2026년 근로장려금은 크게 세 가지 신청 유형으로 나뉘며, 각각 신청 기간과 지급일이 다릅니다.
국세청 홈택스
hometax.go.kr
① 25년 하반기분 (반기분)
- 신청기간 : 2026년 3월 1일 ~ 3월 16일
- 지급일 : 6월경 지급 예정
반기분은 상반기나 하반기 소득 일부에 대해 미리 지원해 주는 제도이며, 25년 하반기분은 소득의 일부를 선지급하는 개념입니다.
② 25년 전체분 (정기분)
- 신청기간 : 2026년 5월 1일 ~ 6월 1일
- 지급일 : 9월경 지급 예정
가장 표준적인 신청 방식입니다. 정기분은 전년도(2025년) 전체 소득을 기준으로 심사 후 지급하니 꼼꼼히 확인하시길 바랍니다.
③ 26년 상반기분 (반기분)
- 신청기간 : 2026년 9월 1일 ~ 9월 15일
- 지급일 : 12월경 지급 예정
- 지급액 : 상반기 근로소득의 35% 수준 지급
상반기분의 경우 전체 소득의 일부만 지급되는 구조이므로 금액이 정기분보다 적습니다. 다만 자금 흐름이 필요한 가구에게 유리합니다.
④ 기한 후 신청
- 신청기간 : 2026년 6월 2일 ~ 11월 30일
- 지급액 : 산정 금액의 95% 지급
정식 신청기간을 놓친 경우 기한 후 신청을 할 수 있습니다. 다만 지급액이 100%가 아닌 95% 수준으로 줄어들기 때문에 가급적 정기분이나 반기분에 신청하는 것이 최적입니다.
최대 330만 원 받는 조건 총정리
근로장려금 지급 조건 ① — 가구 유형별 소득 기준
가구 유형에 따라 지급 한도와 지급액이 달라지니 꼼꼼히 확인하시길 바랍니다.
근로장려금 지급 조건의 핵심은 2025년 귀속 연간 소득입니다.
가구별 소득 기준은 다음과 같습니다.
✔ 단독가구 : 2,200만 원 미만
✔ 홑벌이 가구 : 3,200만 원 미만
✔ 맞벌이 가구 : 4,400만 원 미만
이 기준에 해당하면 근로장려금 지급 대상자 확인이 가능합니다.
근로장려금 지급 조건 ② — 자녀장려금 포함 여부
근로장려금 대상 가구 중 부양 자녀가 있는 경우 자녀장려금도 함께 받을 수 있습니다.
- 자녀장려금 소득 기준 : 7,000만 원 미만 (홑벌이·맞벌이 가구)
- 부양 자녀 : 18세 미만
자녀가 있는 경우 근로장려금과 함께 자녀장려금까지 포함해서 최대 330만 원 이상을 받을 수 있는지 확인해 보는 것이 좋습니다.
홈택스·모바일에서 지급일 확인하는 방법
근로장려금 지급일 확인은 홈택스 또는 모바일 손택스에서도 가능합니다.
✔ 확인 방법
1. 홈택스 로그인
2. 장려금 메뉴 클릭
3. 신청자격조회 선택
4. 예상 지급액 및 지급일 확인
모바일에서도 동일하게 조회가 가능합니다. 신청자 본인 여부 및 지급일, 지급 예정일 등을 쉽게 확인할 수 있어 매우 유용합니다.
재산 요건과 신청 제외 대상
✔ 재산 요건
- 기준일 : 2025년 6월 1일
- 재산합계 : 2억 4천만 원 미만
- 부채는 차감하지 않습니다.
- 가구원 전체 재산 기준
이 기준을 넘으면 소득 기준을 만족하더라도 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.
✔ 신청 제외 대상
다음에 해당하면 근로장려금 신청이 제한됩니다.
✔ 2025년 12월 31일 기준 대한민국 국적 미보유자
※ 다만 대한민국 국적 배우자 또는 부양 자녀가 있을 경우 예외적용
✔ 전문직 종사자
이 조건에 해당하는지 꼭 확인 후 신청해야 합니다.
근로장려금 지급액 계산 원칙
근로장려금은 소득 수준에 따라 지급액이 다릅니다.
총소득이 기준 금액에 가까울수록 지급액 상한에 근접하며, 소득이 낮을수록 높은 지급액을 받을 수 있습니다.
또한 가구 유형별로 지급항목과 지급 방식이 조금씩 달라질 수 있습니다.
이 부분은 근로장려금 신청자격조회 과정을 통해 예상 지급액을 먼저 확인하는 것이 가장 정확합니다.
반드시 알고 넘어가야 할 지급 전략
✔ ① 정기 신청을 놓치지 말자
정기 신청을 통해 지급받는 것이 가장 전체 금액을 100% 받을 수 있는 최적의 방법입니다.
✔ ② 반기 신청도 자금 흐름에 유리
반기 신청은 상·하반기 소득의 일부만 받지만, 당장 생활자금이 필요할 경우 유리합니다.
✔ ③ 기한 후 신청은 가장 불리하다
정기·반기 신청을 놓치면 기한 후 신청을 하게 되지만, 이 경우 지급액이 95%로 감소합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 근로장려금 지급일은 확정된 날짜가 있나요?
근로장려금은 매년 기준일과 심사 기간이 있기 때문에 확정 지급일은 없지만, 지급월(예상월)은 위에서 안내한 대로 반기·정기·기한 후 신청 기준으로 정해집니다.
Q. 최대 330만 원을 받으려면 어떻게 해야 하나요?
근로장려금 지급액은 가구 유형과 소득 수준에 따라 결정됩니다. 특히 맞벌이·홑벌이 가구가 자녀장려금을 함께 받을 경우 최대 지급액에 근접할 수 있습니다.
즉, 부양 자녀가 있고 소득·재산 요건을 모두 만족하면 최대액에 가까운 금액을 받을 수 있습니다.
Q. 근로장려금은 매년 신청해야 하나요?
네, 근로장려금은 매년 신청해야 하며, 소득과 재산 요건을 매년 확인하여 지급 대상 여부를 판단받아야 합니다.
근로장려금 지급일은 신청 시기와 신청 유형에 따라 달라집니다.
2026년 기준으로 다음과 같이 정리할 수 있습니다.
✔ 25년 하반기분 반기 → 6월 지급
✔ 25년 전체분 정기 → 9월 지급
✔ 26년 상반기분 반기 → 12월 지급
✔ 기한 후 신청 → 100%가 아닌 95%만 지급
또한 최대 330만 원까지 받으려면 소득·재산·자녀 조건을 모두 꼼꼼히 확인해야 합니다.
지금 바로 홈택스 또는 모바일에서 근로장려금 신청자격조회를 진행해 자신에게 맞는 지급일과 지급액을 확인해 보시기 바랍니다.
지급일을 정확히 알고 신청 전략을 세우는 것이 바로 현명한 재정 설계의 시작입니다.